「静かに寄り添い、安心感でほぐすタイプ」 よりびと001 ブラン 玲
私は「よりびと」として活動する中で「どんな雰囲気で話を聴いてくれるのか」「どんなタイプの人なのか」を知っていただくことが、安心して扉を叩いてもらうための大事な要素だと考えています。
今回は、私がどんなスタイルで相談者様と関わっているのか、その特徴と実際の傾聴の雰囲気を交えながらご紹介します。雰囲気が分かるだけで、相談する時の緊張がふっと和らぐ方も多いので、少しでも参考になれば嬉しいです。
投稿者プロフィール
- よりびと
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※海外在住のためZoomでの対応となります。（カメラのオンオフは自由）
■待機時間：月・火・木・金の17時～24時、日の18時～24時
■年齢：30代
■ キャッチコピー：安心して思うままに、なんでも話せる時間。
■ 得意なテーマ
– もやもやしている気持ちの整理
– 誰にも言えない話の受け止め
– 人間関係の悩み・恋愛相談
– とにかく話を聴いてほしいとき
– 感情の吐き出し
■ 聴き方・スタイル
– あなたの気持ちに寄り添い、丁寧に聴きます。
– どんな思いも置いていけるよう、安心感を大切にしています。
– 沈黙も含め、思いのままの話を受け止めます。
■ 経験
– 10年間にわたる海外生活（留学・国際結婚・海外でのキャリア）や政府機関での勤務経験を通じて、多様な文化や価値観の中で生きる人々と向き合ってきました。異なる背景を持つ相手の立場を正確に理解し、気持ちに寄り添いながらコミュニケーションをとる姿勢を大切にしています。
– 職場では中間管理職として、上層部とチームの間で橋渡し役を務め、日常的にメンバーからの相談や悩みに対応してきました。責任やプレッシャーを抱える人たちの声を受け止め、状況を整理しながら支えてきた経験があります。
– 精神疾患や発達障害（ADHD、ディスレクシア）、自閉スペクトラムを抱える家族と長く関わる中で、当事者として感じる苦しさも、支える側が抱える不安や負担にも触れてきました。その経験は、心の声を丁寧に受け止める姿勢や、誰にも言えない気持ちに寄り添う感覚を育ててくれたと感じています。
– 5年間にわたり個人の相談に関わり続け、身近な人たちの人生の変化や心の揺れに向き合ってきました。どんな気持ちも否定せず、相手が安心して話せる空間をつくることを意識して関わってきました。
– 心理学・傾聴の学習経験があります。
■ 大切にしていること
– 安心して話しやすい雰囲気を作るよう心がけています。
– 話してくれるお話をすべて丁寧に聴きます。
– 話す人の気持ちに寄り添い、信頼を積み重ねます。
■ 人柄・ユニークポイント
– 好きなもの：海 / ピラティス / 料理 / 犬 /読書（海外古典文学）
– よく言われる性格：話しやすい、ポジティブ、落ち着いている
– ちょっとしたこだわり：黒い服が好きで、気付くと全身黒コーデになっています。
– 聴き手としての密かな強み：話す人のペースやトーンに合わせて柔軟に寄り添うことができます。
■ メッセージ
ここは決して批判も評価もされず、思う存分話せる場所です。
私は「話を聴く」という行為が、ただ耳を傾けるだけではなく、相手の世界にそっと入り込むような深い姿勢だと考えています。誰かに吐き出すことで少し軽くなる気持ちや、言葉にして初めて整理できる思いに寄り添える存在でありたいと思っています。
あなたが安心して本音を置いていける、そんな小さな休憩所のような場になれたら嬉しいです。
目次
- ○ 1．タイプの特徴：静かに寄り添いながら、安心感でほどくタイプ
- ○ 2．タイプが発揮された場面：部下のパワハラ相談
- ○ 3．どんな関わり方をしたか
- ○ 4．相手に起きた変化
- ○ 5．なぜこのタイプになったのか（背景）
- ○ 6．読者へのメッセージ
1．タイプの特徴：静かに寄り添いながら、安心感でほどくタイプ
私のタイプを一言で表すなら「静かに寄り添い、安心感でほぐすタイプ」です。ただし“物静かで淡々”という意味ではありません。やわらかい相槌や、そっと温度のある反応を返しながら、相談者様が安心して言葉を選べる空気をつくるタイプです。
強く励ましたり、テンション高く引っ張ったりするわけではなく、相手の心の速度に合わせて寄り添い、自然と話したいことが口から出てくるような時間づくりを心がけています。
2．タイプが発揮された場面：部下のパワハラ相談
ある日、直属の部下から相談を受けました。彼女は上司からのパワハラに苦しんでいて、業務とは関係のないことで面と向かって強い口調で悪口を言われることもありました。休暇中でも仕事のことが頭から離れず、まったく心が休めていない状態だったのです。
「仕事だからこの上司からは逃げられない」
と言う言葉から、彼女の抱えるストレスの大きさが痛いほど伝わってきました。
話し始めた瞬間、彼女は思いきり泣いてしまいました。その姿を目の当たりにして、まずは無理に言葉を引き出そうとせず、ただ目の前で安心して涙を流せる空間を作ることから始めました。
3．どんな関わり方をしたか
私がしたことは、上司としてアドバイスを並べることではありませんでした。彼女が話した今までの経緯から「それは不安になるよね」「その状況は、一人で抱えるには重かったと思う」といった共感の言葉を伝えながら、安心して感情を表に出せる空気を整えました。
時々、彼女が気づけていないテーマが浮かんだときは「この部分、少し気になっているように見えるけど、どう感じてる？」と優しく差し出すことで、彼女の心の奥にある本音に触れられるようサポートしました。
4．相手に起きた変化
面談の終盤、彼女は涙を流しながらも、徐々に落ち着いた表情になりました。
「話してみて気付きましたが、自分はこうしたいんです」
と、自分の中に答えを見つける瞬間も訪れました。
最後には呼吸も落ち着き、言葉が整理され、自分の立ち位置を客観的に見つめられるようになったのです。
私が何かを“変えた”というよりも、彼女自身の中にあった言葉と感情が、安心できる場所でほどけていき、行動への一歩を意識できるようになりました。
5．なぜこのタイプになったのか（背景）
私がこのタイプになったのは、自分自身が海外生活や異文化の中で、“話せる場所の有無”がどれほど安心を生むかを痛感してきたからです。
周囲に理解者がいない時ほど、人は言葉にならない感情を抱え込みます。そんな経験を繰り返す中で「安心して言葉を出せる場所」をつくることの大切さが、私の中で自然と根付いていきました。
そして、友人や同僚からも「話すと落ち着く」「質問が的確で、自分の考えが整理された」と言われることが多く、知らないうちに“安心できる空気”をつくることが、自分の強みなんだと気づきました。
6．読者へのメッセージ
特に仕事や職場のことは、自分で責任を持って解決しないといけない、と感じてしまう方も多いのではないでしょうか。私が関わった部下のように、上司との関係で抱え込み、休みの日でも頭から離れず疲れ切ってしまう方もいます。そんなとき、誰かに話すことで少しでも心が軽くなる瞬間が生まれます。
あなたのペースで、あなたの言葉で話すこと自体が、心を軽くするためのまず一歩です。私はその一歩に寄り添い、安心できる場所として、どんな思いもそのまま受け止める時間を提供します。
少しずつ心の中を整理しながら、自分の気持ちに向き合える時間を一緒につくっていきましょう。