燃え尽き症候群になりやすい人はどんな特徴があるのか？【1】
投稿者プロフィール
- 心理カウンセラー
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【経歴】
・キャリアカウンセラー15年
・心理カウンセラー10年
※相談件数10,000件以上
【主な相談内容】
・うつ病、パニック障害などの精神疾患との向き合い方
・周りの人には言えない恋愛相談
・仕事が長続きしない、キャリア形成に悩んでいる
・人間関係が上手くいかない
【アプローチ】
まずは話したいこと、聴いてほしいこと、頭に浮かんだことを自由にお話ください。どんな話でも否定しませんので、安心してありのままをお話くださいね。あなたの話を受け止めた上で、心の声をキャッチし一緒に向き合い、フィードバックしていきます。
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目次
完璧主義の罠に陥りやすい人
完璧主義の罠に陥りやすい人は、何事も高い基準でこなそうとする傾向が強く、自分に対して非常に厳しい姿勢を持っています。完璧主義自体が悪いわけではなく、クオリティを高めることや成果を追求することは時に素晴らしい結果を生むこともあります。しかし、その背後にはいくつかのリスクが潜んでいます。
完璧主義の人は、「失敗を避ける」「常に最高の結果を出す」といった強い信念があり、自分が少しでも完璧から外れたと感じると強い不安や自己批判に陥りやすいのです。この自己批判がストレスの大きな要因となり、やがて燃え尽き症候群を招く原因にもなります。また、周囲からの評価や期待にも敏感で、自分が設定した高い基準を守ろうと常に気を張っているため、心と体に休息を与えることが難しくなります。
さらに、完璧主義者は「できる自分」でいなければならないというプレッシャーから、少しのミスや遅れにも過剰に反応し、より多くの時間とエネルギーを投資しがちです。この結果、休む時間を削り、無理なスケジュールを続け、慢性的な疲労が蓄積する傾向があります。これは、燃え尽き症候群に陥る典型的なパターンの一つです。
また、完璧主義の罠には「成果が出ないと自分の価値が下がる」と感じやすい点も含まれています。自分の価値を他者や成果によって証明しようとするため、心が満たされることが少なく、常に達成感や満足感を追い求めるループに陥りがちです。このループは、いくら頑張っても充実感を得られず、エネルギーが枯渇していく原因となります。
燃え尽き症候群を防ぐためには、完璧を求めるのではなく「できる範囲でベストを尽くす」という柔軟な視点を取り入れることが大切です。また、他者からの助けやサポートを積極的に受け入れ、結果だけでなく過程も評価する自己肯定感を持つことが、心の負担を減らす一助となります。
自己犠牲を厭わないタイプ
自己犠牲を厭わないタイプの人は、他者のニーズや期待に応えることを何よりも優先し、自分のことを後回しにしがちです。こうした自己犠牲の精神は、周囲との良好な関係を築いたり、他者から感謝されたりすることが多く、時には大きな満足感も得られます。しかし、その一方で、自分の心身への負担が増え、やがて燃え尽き症候群を引き起こす原因にもなり得ます。
自己犠牲の意識が強い人は、周囲の人々の要求や期待に応えようとし続けるうちに、自分の限界を超えて働きすぎることがよくあります。このような人々は、他人からの感謝や認識が自身の価値だと感じることがあり、認められたい気持ちからさらに自分を犠牲にしてしまうことも少なくありません。そのため、「ノー」と言えず、頼まれたことをすべて引き受けてしまう傾向があり、結果的に自分の時間やエネルギーが奪われてしまいます。
また、自己犠牲を厭わないタイプは、「自分がいなければうまくいかない」と感じることも多く、そのためにさらに多くの責任を負おうとします。これは、周囲からは頼りにされる一方で、他人に頼ることが難しく、孤独感や疲労を感じる原因となります。さらに、自分のニーズや休息を軽視し、心身のケアを怠ってしまいがちです。
燃え尽き症候群を防ぐためには、自己犠牲を少し緩め、自分のニーズにも目を向けることが大切です。他者の期待に応えつつも、自分の体調や感情に気を配り、限界を感じたら「断る」勇気を持つことも必要です。小さなステップとして、日常の中で「自分をいたわる時間」を確保する習慣をつけることや、周囲に自分の気持ちを共有し、必要なときにサポートを求めることも、心身の負担を軽減する手助けになります。
仕事や責任を抱え込みやすい性格
仕事や責任を抱え込みやすい性格の人は、頼まれたことを断りにくく、自分一人で何でも引き受けようとする傾向があります。このタイプの人は、「自分がやらなければ」「他の人に迷惑をかけたくない」という気持ちが強く、必要以上に多くの責任を背負い込むことが少なくありません。そのため、過重な負担やストレスが蓄積しやすく、燃え尽き症候群に陥りやすい特徴を持っています。
このような性格の人は、たとえ自分の負担が増えても周囲に頼ることを躊躇しがちです。周囲から信頼されることや、期待に応えることに喜びを感じる反面、「頼ると弱く見られるかも」「失望させたくない」というプレッシャーも感じやすいため、自分だけで解決しようとする姿勢が目立ちます。この自己完結型の姿勢は、周囲からの信頼を得やすいものの、結果的に孤立感や疲労感を増幅させ、心身に負担をかける原因になります。
さらに、責任感が強い人は、失敗やミスを避けるために、念入りに確認作業をしたり、予想外の問題にも即座に対処しようとしたりするため、仕事の量が増えやすい傾向があります。このような姿勢は、短期的には良い成果をもたらすことがありますが、長期的には疲労が蓄積し、燃え尽き症候群を招きやすくなります。
燃え尽き症候群を防ぐためには、「できる範囲でやる」「他者に助けを求めることも仕事の一環」と考える柔軟な姿勢が必要です。また、優先順位を意識し、すべてを完璧にこなすことを目指さずに、効率的に仕事を進める方法を模索することも重要です。小さなステップとして、「今日はこれだけやれたらOK」という基準を自分で設定し、無理なく仕事をこなす習慣を身につけると、心の負担が軽減され、健全な働き方につながります。
過剰な責任感を持つ人
過剰な責任感を持つ人は、物事がうまくいかないとき、自分のせいだと考えがちで、「自分が頑張らないと周囲に迷惑がかかる」と強く感じています。このタイプの人は、失敗やミスを許せず、どんなに小さなミスでも自分を責める傾向があり、常に自分を厳しく律することでプレッシャーを感じやすくなります。このような強い責任感は、時にチームや家族にとって貴重な存在となりますが、自分にかける負担が大きくなり、燃え尽き症候群やストレス性の不調を引き起こすリスクも高まります。
過剰な責任感を持つ人は、他人に仕事を任せたり、協力を求めることに罪悪感を覚えがちです。「自分がやらなければ誰もできない」「他人に任せると期待通りにいかないかもしれない」と考え、自分にすべてを背負わせることで、無意識に自己価値を高めようとしていることもあります。このような心の持ち方は、周囲の信頼を得やすい反面、自分自身を追い込みがちです。
また、過剰な責任感は、休むことへの罪悪感とも深く結びついています。たとえ体調が悪くても、「休むと迷惑をかけるかもしれない」「結果が悪くなったらどうしよう」といった考えが頭をよぎり、休息を取ることに不安を感じることも多いです。このため、過度に疲労がたまっても、無理をしてしまう傾向が強く、心身ともに限界に達するまで気づかないことがあります。
こうした過剰な責任感による負担を軽減するためには、「自分の限界を知り、他人に助けを求めることも責任の一部である」と認識することが大切です。自分一人ですべてを抱え込むのではなく、適切に周囲に助けを求めることで、より健全な形で責任を果たすことができます。小さなステップとして、「完璧でなくても良い」と自分に許可を与え、他者と協力するための練習を始めることが心の負担を減らす第一歩になるでしょう。